6件事让工作场所很棒

最好的工作场所能为员工提供足够的空间和时间来建立联系。下午4点生产/上面

你对一个神话般的工作的定义是什么?您可能会从卓越的福利和选择津贴开始。它们是员工友好的工作场所的具体迹象。但他们没有讲述整个故事。

这是因为您最爱的福利和福利可能依赖于您的年龄,性格,生命阶段,性别,职业和职业愿望。例如,新的妈妈和爸爸可以贪图慷慨的父母假期,年轻的广告执行可能喜欢内部的篮球场和现场水疗中心,以获得他们的创意果汁流动,旧的管理人员可以珍惜匹配的401(k)贡献。

不可否认,这些额外的东西很好——好吧,真的很好——而在“最佳工作场所”排行榜上一直名列前茅的工作场所就提供了很多这样的东西。但他们也给了员工所有人都想要和需要的东西,让他们感到满足。无形的奖励,如尊重、赞赏、鼓励和乐趣。

当然,这些“好处”可能不会像现场剪发和汽车修理服务那样吸引你的注意力,也不会像在一家美国公司工作那样激发你的想象力treehouse-themed办公室但最终,它们可能会培养更深、更持久的员工满意度。毕竟,你每天花8个多小时工作的地方应该能激励你发挥工作内外的潜力,而不是让你每天早上害怕闹钟的声音。

工作场所快乐的关键

晚上的办公室会议
在工作中,我们想知道我们正在做出改变,为比我们自己更大的事情做贡献,而不是仅仅计算下班时间。 dotshock /伤风

这里有六个最重要的东西,使一个工作场所伟大。

1.有意义的使命。我们都想要高薪,但我们也想做感觉重要的工作。我们想知道我们正在做出改变,为比我们自己更大的事情做贡献,而不是每天都出现在我们的办公桌前,数着时间直到下班。根据这项研究,雇主陈述他们更大的目标并帮助员工看到他们是如何帮助实现这个目标的——无论是生产做工精良的鞋子还是治疗病人——会让员工产生更大的忠诚感和责任感哈佛商业评论。这就意味着人们会继续努力工作,全力以赴。

2.同事凝聚力。根据幸运,激发员工忠诚度的工作场所使用“一种文化”方法,经常专注于他们的使命。也就是说,在那里努力认同公司独特的目标和“生活方式”,并认为自己是一个特殊部落的成员。这些雇主通过使员工通过社交网络核对,频繁面对面的互动和其他团队建设活动来培育Camaraderie。

3.时间和空间的灵感。这里有休息室乒乓球桌、午餐时的瑜伽课程、现场有机咖啡厅和办公室午休时间(是的,有些雇主提供睡眠室或豆荚,希望能促进员工的健康和工作效率)。

最好的老板知道,当你几乎没有工作时,最伟大的创造力通常在努力工作时往往到达。他们不会将鞭子从九到五点裂开,但为员工提供充足的时间来放松,放松,并在办公室享受乐趣(这也增强了前一点中描述的粘合过程)。

好的老板还会鼓励员工尝试自己的想法(即使是最古怪的想法),并允许他们失败更大的好杂志。他们明白没有害怕后果的不受欢迎的风险 - 往往是革命新产品,亿美元的创新和最大市场影响的最佳路线,更不用说促进员工的信心,满足和忠诚。

肉类加工厂,大约1910年
伟大的老板信任员工,尊重他们,并提供大量的职业发展和晋升机会——这与过去的雇主相去甚远,比如1910年左右的这家肉类加工厂。 美国国家档案/ Flickr

4.合作的平等,信任和机会。最好的工作场所更加努力,让员工通过公平和尊重地对待每个人来感受到重视。他们经常向员工询问员工,并采取行动,信任员工管理自己的时间,无论他们的工作岗位,性别,年龄,种族或性取向都要视为全年团队成员,都是财富所说的。

哦,这些工作场所还​​通过盈利计划,奖金及甚至所有权选择,让员工在取得成功的成功中,他们的价值观也将其价值放在那里。

5.长期工具蓬勃发展和失业。员工是有各自职业目标的个体。最好的工作场所,说赫芬顿邮报通过提供培训项目、指导机会、校外教育的学费报销以及其他扩展职业发展的机会,帮助每个人规划自己独特的职业道路。

最受欢迎的雇主还通过提供弹性工作时间和在家工作的机会来鼓励工作和生活的平衡。他们给员工空间和灵活性来处理他们的私人生活,甚至可能鼓励他们追求之外的兴趣。他们认识到全面发展的员工会给办公室带来更多的技能、知识和适应力。

6.成为好公民的机会。一个升高的员工希望他们的工作场所反映他们的价值观,以关心超过底线或效率。他们希望自豪地在那里工作。雇主可持续运营,创造帮助人们和地球,支持当地社区,并积极鼓励员工志愿者(即使在办公时间)倾向于再次出现在“最佳工作场所”中,据企业可持续发展网络